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培训

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楼主
发表于 2018-7-3 07:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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本帖最后由 天机亚博老虎机娱乐 于 2018-7-13 12:45 编辑
  1. 培训的目的:使新人知道要做些什么
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沙发
?楼主| 发表于 2018-7-13 12:50 | 只看该作者
并不是人群聚集在一起 就能成为士兵;
训练和机智??给予了??他们? ?真正的士兵??的 特质。
板凳
?楼主| 发表于 2018-7-13 12:58 | 只看该作者
我向你们推荐→部队训练

尤其向你们保证:指挥官和营地的帮助? ?会提供? ?合适的训练项目。


很多人 非常轻视??操练常识


但? ?其实??它??会给予? ?执行操练和分析训练??极大便利性
地板
?楼主| 发表于 2018-7-17 00:32 | 只看该作者
培训的要点:


抓住重要环节

培训的目的使新员工知道工作的各个环节。 这样可以让新人去适当的位置。 领导者可以腾出手来、掌控大的局面和方向性。

但是相对于自身的行动速度而言 新人的效率要降低十倍甚至更多。


一句话:培训 就可以上岗。

反思一下 :新人跟着你干什么,不就是为了更好地生活?

最直接的就是 钱

最间接的就是 你要使他成长。更要使自己成长。抓大放小。

今天、一个领导看着员工玩手机。那位说我玩手机怎么了?领导看员工这态度,直接回一句:现在是上班时间。

我个人的观点是 这个事情可大可小。在保证工作完成的基础上、可以适当放开。

现在的年轻人的思维广度真是不可揣度。


一开始我也许会像前边这位领导的做法,但是现在 我在寻求和琢磨,如何把一群人的力量??适当的运用起来。

有些事 注重的是结果。所以只看结果,别看如何做的。

但是在做的过程中 一定要去体会做的过程。哪里好,哪里不好。

重要的事情一定要认真对待。







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